Le burn-out se traduit par un épuisement physique, émotionnel et mental. Le 18e baromètre Cadremploi/Ifop « Les cadres et leur avenir », publié le 21 mars 2019, révèle que 54 % des cadres estiment que leur employeur n’a mis aucun plan d’action pour lutter efficacement contre la gestion du stress et les risques psychosociaux, phénomènes pourtant de plus en plus prégnants.

La solution pour lutter efficacement contre un burn-out consiste à faire une pause afin de prendre le temps de se soigner et de prendre du recul. Après cet arrêt maladie qui peut être long, comment revenir au bureau, et surtout sans retomber dans le même schéma ?

Cadremploi vous donne quelques conseils pour reprendre le travail après un burn-out.