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À partir du 11 mai, les entreprises devront progressivement gérer le retour de leurs salariés après plusieurs semaines de confinement. Ce retour peut être une source d’anxiété pour les salariés qui doivent retrouver une organisation à laquelle ils ne sont plus (totalement) habitués, dans un contexte de crise sanitaire encore bien présent.

Dans cet article de The Conversation, on décrit l’accompagnement des salariés après des semaines de confinement, le rôle des IRP (Instances Représentatives du Personnel) et de l’employeur dans le dialogue social et la mise en place de documentations écrites.

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