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La pandémie et les confinements ont mis en exergue une augmentation de burnouts, d’états dépressifs, de burnouts parentaux, d’isolement et même de team-out(l’individu est isolé et séparé de ses collègues).

Dans un monde du travail hybride, avec des collaborateurs en télétravail et d’autres au bureau, garder l’esprit d’équipe sera clé et passera par un management « capacitant » et bienveillant. Chacune, chacun doit avoir un rôle dans la mise en place de nouveau modèle dans un pays où le présentéisme et le besoin de contrôle ont la vie dure. Venez découvrir les tenants et aboutissants de ce nouveau modèle dans cet article.

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