Les indicateurs de l’état de la santé mentale des travailleurs français sont au rouge.
Bien que les maladies prises en charge aient enregistrées un recul de 19%, essentiellement dû à la baisse des accidents du travail physiques), le nombre de cas de personnes atteintes de troubles psychiques liés à la désorganisation du travail et à la perte des repères sociaux est en nette augmentation. La pandémie en a été un vrai catalyseur.
Force est de constater que si ce sujet était encore tabou ces dernières années, la parole se libère un peu plus chaque jour autour de la santé mentale. Dans le monde professionnel tout d’abord, et maintenant auprès du grand public, relayé par des personnalités qui osent en parler et qui aident à la prise de conscience sur l’ampleur du phénomène. Mais attention aux excès et à ne pas banaliser le burnout qui, et nous aimons le rappeler avec le Club, est la conjonction de plusieurs symptomes et doit être diagnostiqué par un médecin.
Aujourd’hui, les entreprises sont encouragées à créer une culture d’entreprise plus inclusive, plus solidaire et plus productive. La mise en place du travail hybride est la priorité dans bon nombre d’entreprises. Encore faut-il que ce soit un environnement de travail équilibré. Alors, les IT et les RH doivent travailler de concert pour permettre à tous de retrouver un cadre de travail serein et moderne, technologique et humain.
Aujourd’hui, comme le rappelle Fidelma Butler dans cet article de La Tribune, il est temps d’instaurer une culture du soutien. C’est un désir fort et une mesure essentielle pour la grande majorité des employés.
et de les accompagner pour prendre soin d’eux. Nous sommes trop dans la culture du curatif. Apprendre à gérer ses emotions devraient faire partie integrante de ntore education