Ces deux années de pandémie ont modifié en profondeur le monde du travail. Le télétravail s’est largement généralisé et on parle aujourd’hui de modèle hybride.

Nos voisins belges sont récemment passés à la semaine de travail de 4 jours. Alors que la Grande Démission de l’autre côté de l’Atlantique se fait plus ou moins sentir chez nous, la flexibilité des horaires et du lien de travail est aujourd’hui plébiscitée par celles et ceux en recherche d’emploi. Outre les valeurs sociétales portées par nos entreprises, notamment en matière de RSE ou de Diversité et d’Inclusion, le monde du travail est confronté à un véritable changement de paradigme.

Tout changement a évidemment des conséquences sur l’Humain et cet article de L’ADN met en exergue les côtés positifs mais aussi ce sentiment de solitude ressenti par certains : une personne sur quatre se sentirait seule parmi les employés qui pratiquent le télétravail !

Les périodes de confinement nous ont rappelé l’importance des relations sociales. Attention à ne pas tomber dans l’excès et voir cette solitude se transformer en véritable isolement avec un impact réel sur la santé mentale de celles et ceux qui vivent le nouveau paradigme du monde de travail de 2022.