La crise du Covid a agi comme un révélateur, poussant des millions d’actifs à s’interroger sur leur travail et leurs attentes professionnelles. Un grand nombre d’entre eux ressentent un malaise de plus en plus important à l’idée de travailler pour une entreprise qui ne partage pas leurs valeurs, ce qui peut les conduire à faire un « burn-out de désalignement ».

La notion de « burn-out de désalignement » a été conceptualisée par Mark Travers, un psychologue américain qui a cofondé la plateforme de télémédecine Awake Therapy.

Elle se réfère à un épuisement physique, émotionnel et mental qui résulte d’un investissement prolongé dans un emploi aux antipodes de nos convictions personnelles. Ainsi, un employé ayant une forte conscience écologique peut ressentir un fort conflit de valeur s’il travaille pour une entreprise peu impliquée dans la lutte contre le réchauffement climatique.

Découvrez dans cet article de Futura Sciences ce qu’est le burn-out de désalignement qui toucherait en majorité les jeunes dont l’exigence en terme d’alignement entre travail et valeurs est extrêmement fort, surtout depuis la crise du Covid.

Autres références :

• Frontiers | Motivational Incongruence and Well-Being at the Workplace: Person-Job Fit, Job Burnout, and Physical Symptoms (frontiersin.org)
• ‘Misalignment Burnout’—When Your Job Isn’t Your Purpose (forbes.com)
• How To Cope When An Unfulfilling Job Has Left You With ‘Misalignment Burnout’ (therapytips.org)