Le monde du travail a bien changé depuis la crise du Covid. Ce qui avait été initié, à savoir une déconstruction de l’ancien paradigme lié au travail, a pris une tout autre ampleur à la reprise de l’activité économique : télétravail, recherche de sens, se sentir vraiment utile à la collectivité, avoir du temps pour soi et ses proches, etc…

La jeunesse a particulièrement souffert de la situation extraordinaire qui a impactée la société entière durant cette crise. Cette jeunesse encore en étude au début des années 2020 arrive maintenant sur le marché du travail avec de toutes autres considérations et priorités.

« L’essentiel est de croire en ce que je fais, de me sentir utile, de travailler dans une ambiance d’équipe soudée et d’avoir une hiérarchie soutenante et incarnant les valeurs professionnelles« 

Oui, la santé mentale fait une entrée fracassante dans les esprits et dans les organisations de travail. Un sondage Opinion Way/ Psychodon de septembre 2023 révélait que 76 % des collaborateurs·trices attendent de leur entreprise qu’elle prenne position sur le sujet du bien-être mental.

Cependant, il reste beaucoup de travail a faire et un long chemin à parcourir pour l’intégrer totalement.

Mais elle est maintenant omniprésente dans les préoccupations des jeunes qui arrivent sur ce marché du travail en plein renouveau et les entreprises qui auront su intégrer la gestion de la santé mentale dans leurs processus de travail auront les faveurs des jeunes diplômés.

Cet article de htr.fr fort intéressant revient sur la situation en Suisse mais que l’on peut facilement appliquer à la France et à l’Europe entière.