Même si la santé mentale a été déclarée Grande cause nationale en 2025, en parler au travail reste délicat.

Certains salariés préfèrent dissimuler leurs troubles pour éviter des discriminations ou des obstacles à leur évolution professionnelle. De plus, les entreprises elles-mêmes ne sont pas toujours bien préparées à gérer ces questions, et les dispositifs d’accompagnement restent insuffisants.

Pourtant, les études montrent que la surcharge de travail, le manque de reconnaissance et les pressions constantes sont des facteurs majeurs de troubles psychiques. Il est essentiel de sensibiliser les employeurs et de promouvoir une culture d’inclusion, où la santé mentale est reconnue comme un enjeu professionnel à part entière.

Cet article de Ouest-France revient en détail sur tous ces aspects, chiffres à l’appui.