Depuis 6 ans, nous ne cessons de répéter que les personnes qui tombent en burn-out sont des personnes fortes, investies ou encore sur-engagées dans leur travail.

Quand on parle d’engagement, on pense naturellement aux associations, au bénévolat mais pas forcément à ces personnes qui défendent les droits ou les intérêts des employés dans les entreprises.

Quel est aujourd’hui l’état de la santé mentale des membres du Comité Social et Économique de votre entreprise, qui sont à votre écoute et vous apportent leur soutien lorsque le besoin se fait sentir ?

Un sujet dont on parle très peu et qui est abordé de manière étayée dans cet article publié sur LinkedIn par Pascal Lopez.