La génération Z serait-elle plus exposée au burn-out ? Pas forcément. Derrière les chiffres alarmants sur le stress et l’anxiété se cachent surtout des conditions de travail parfois difficiles : manque d’accompagnement, pression, objectifs flous ou isolement lié au travail hybride.

Plutôt que de questionner la résistance des jeunes salariés, cette réalité nous invite à interroger nos organisations. Le burn-out n’est pas un problème de fragilité individuelle, mais bien souvent le révélateur d’un environnement de travail à repenser. Nous vous souhaitons bonne lecture de cet article publié sur le site Inforisque.