Télétravail : et si on en profitait pour ralentir ?

Encore minoritaires dans les entreprises, parfois mal compris, le « slow working » propose une autre vision du travail qui concilie sérénité et efficacité. Adopter le « slow working », c’est avant tout s’inscrire dans une révolution douce qui dépasse le monde du travail et modifie progressivement sa façon de voir le monde. C’est par cesLire la suite « Télétravail : et si on en profitait pour ralentir ? »

L’épuisement professionnel selon Freudenberger

Le concept du burn-out ou de l’épuisement professionnel a été décrit en 1974 par Herbert Freudenberger comme un état de fatigue ou de frustration causé par le dévouement à une cause, à un mode de vie ou à une relation qui n’a pas répondu aux attentes. Les sujets étudiés par Freudenberger étaient des bénévoles impliquésLire la suite « L’épuisement professionnel selon Freudenberger »

« Comme un travail » : ces grands-parents proches du burn-out depuis la fin du confinement

On a beaucoup parlé durant cette longue période de confinement de l’épuisement des parents devant télé-travailler tout en gardant leurs enfants. Passer son temps entre réunions en visio-conférences et gestion des repas, des jeux, des siestes parfois pour les tout-petits a été une source de stress et d’anxiété qui a amené les parents au bordLire la suite « « Comme un travail » : ces grands-parents proches du burn-out depuis la fin du confinement »