Dirigeant, RH face au burn out dans l’entreprise! Anticiper, prévenir, « gérer »​, pour la personne, l’équipe, l’entreprise.

Dirigeant, manager, RH face au burn out, anticiper, prévenir, reconstruire? Est-ce une tâche incommensurable à laquelle du coup on ne peut s’attaquer ou existe-il des voies simples? Dans cet article passionnant, Sandrine Fabre-Rubinstein nous livre ses réflexions sur le burnout dans un monde du travail et des Ressources Humaines à l’heure d’un changement drastique etLire la suite « Dirigeant, RH face au burn out dans l’entreprise! Anticiper, prévenir, « gérer »​, pour la personne, l’équipe, l’entreprise. »

Manager : comment gérer un burn-out dans son équipe ?

En France, 87 % des managers estiment être mal accompagnés par l’entreprise pour faire face au burn-out d’un membre de son équipe (étude Cadremploi « Le burn-out », publiée le 17 juin 2019). Au cours de leur carrière, les managers ont une forte probabilité d’avoir à gérer un burn-out dans leur équipe, mais ils seLire la suite « Manager : comment gérer un burn-out dans son équipe ? »

Reprendre le travail après un burn-out

Le burn-out se traduit par un épuisement physique, émotionnel et mental. Le 18e baromètre Cadremploi/Ifop « Les cadres et leur avenir », publié le 21 mars 2019, révèle que 54 % des cadres estiment que leur employeur n’a mis aucun plan d’action pour lutter efficacement contre la gestion du stress et les risques psychosociaux, phénomènesLire la suite « Reprendre le travail après un burn-out »

La gestion du stress des salariés, le grand enjeu du post-confinement en entreprise

À partir du 11 mai, les entreprises devront progressivement gérer le retour de leurs salariés après plusieurs semaines de confinement. Ce retour peut être une source d’anxiété pour les salariés qui doivent retrouver une organisation à laquelle ils ne sont plus (totalement) habitués, dans un contexte de crise sanitaire encore bien présent. Dans cet articleLire la suite « La gestion du stress des salariés, le grand enjeu du post-confinement en entreprise »

Confinement : un manager sur cinq dans un état de détresse psychologique élevée.

C’est une étude qui jette un froid : 20 % des managers vont visiblement plus mal que les autres salariés confinés en télétravail ou en chômage partiel. Un sondage Opinion Way pour le cabinet Empreinte humaine révèle qu’ils vivent une détresse psychologique élevée. Dans cet article de cadremploi.fr , Christophe Nguyen et Jean-Pierre Brun, deuxLire la suite « Confinement : un manager sur cinq dans un état de détresse psychologique élevée. »

Vidéo: Le Monde en Face – La mécanique du Burn-Out

Le burn-out n’a pas d’existence médicale. Il s’agit d’une dépression, particulièrement brutale. L’ampleur du phénomène est cependant devenue révélatrice : notre rapport au travail a évolué, comme les méthodes de management et les organisations des entreprises. À tel point que la souffrance psychique est devenue le premier motif de consultations du réseau Souffrance au travailLire la suite « Vidéo: Le Monde en Face – La mécanique du Burn-Out »

“Il est primordial d’encourager la reconnaissance à tous les niveaux dans l’entreprise”

A l’occasion de la journée mondiale du compliment, le 1er mars 2018, MyHappyJob a interviewé Faustine Duriez, fondatrice de Kiff by Cocoworker, une appli de reconnaissance entre collègues basée sur les soft skills. Son objectif ? Améliorer la qualité de vie au travail et encourager la collaboration en entreprise. Dans cet article de Fabienne Boucaret, FaustineLire la suite « “Il est primordial d’encourager la reconnaissance à tous les niveaux dans l’entreprise” »

Vidéo : Profession ? « Job à la con »

Selon un récent sondage, 12% des salariés français pensent occuper un « bullshit job », un « job à la con », comme l’a théorisé le chercheur américain David Graeber.  « Complément d’enquête » a rencontré une génération en plein doute existentiel. Ils sont trentenaires, ils ont fait de grandes écoles de commerce ou d’ingénieurs, sont cadres dans la com, le marketing ouLire la suite « Vidéo : Profession ? « Job à la con » »

Confinement : derrière les injonctions de performance, il est surtout nécessaire de prendre du temps

Nous sommes plus que jamais dans un temps philosophique. Oui c’est un temps où nous nous posons des questions sur le sens de la vie, un temps où nous réfléchissons sur le confinement, les liens avec les autres, la mort et bien plus. Article très éclairant d’un point de vue philosophique que je recommande. BonneLire la suite « Confinement : derrière les injonctions de performance, il est surtout nécessaire de prendre du temps »