Télétravail : comment détecter les signaux faibles à distance ?

Suite aux deux premiers confinement, 40% des employés font aujourd’hui du télétravail et l’impact psychologique sur la population est très inquiétant à ce jour, les chiffres et les témoignages sont là pour le confirmer. Le télétravail change évidemment la donne en terme de management et venez découvrir dans cet article des approches innovantes, notamment leLire la suite « Télétravail : comment détecter les signaux faibles à distance ? »

Et si c’était un burn-out parental ?

Ereintée corporellement et mentalement, elle venait de me dire que son fils de 5 ans n’avait qu’à faire ce qu’il voulait. Elle n’avait plus la force d’argumenter. Plus envie de lui expliquer pourquoi il devait se brosser les dents le soir ou encore de le convaincre de prendre le médicament dont il avait besoin. UneLire la suite « Et si c’était un burn-out parental ? »

Le gouvernement assouplit la règle du 100 % télétravail face à la dégradation de la santé mentale des salariés

Alors que la santé mentale des salariés n’a jamais été aussi mauvaise depuis le début de la crise, le gouvernement lâche du lest sur le télétravail. La ministre Elisabeth Borne, qui obligeait tous les salariés dont les tâches peuvent s’effectuer à distance à télétravailler à 100 %, a autorisé un retour sur site un jourLire la suite « Le gouvernement assouplit la règle du 100 % télétravail face à la dégradation de la santé mentale des salariés »

Le Blurring, c’est quoi ? Ça vous concerne peut-être.

Le blurring, vous connaissez ? Un nouvel anglicisme qui reflète cette limite floue entre la vie personnelle et la vie professionnelle, forcément exacerbée par le télétravail forcé suite aux deux confinements récents. Loin d’être anecdotique, ce blurring peut mener directement au burnout! Découvrez cette tendance dans cet article.

Travail : 6 signes que vous allez moins bien et qu’il est temps de vous protéger

L’année 2020 laissera des traces psychologiques chez beaucoup. Les deux confinements consécutifs ont généré du stress et une vraie fatigue mentale. Apprenons à identifier les 6 signes décrits dans cet article avant de tomber littéralement.

Vidéo: Pendant le confinement, ce freelance travaille trop et frôle le burn out

La crise sanitaire du covid-19 et le confinement ont touché de nombreux secteurs professionnels comme le tourisme ou encore la gastronomie. Cette baisse d’activité s’est répercutée sur les salariés et sur les travailleurs indépendants qui évoluaient dans ces milieux. Sans missions, certains n’ont plus aucune rentrée d’argent et ont dû miser sur une autre activité. Pour rattraper leLire la suite « Vidéo: Pendant le confinement, ce freelance travaille trop et frôle le burn out »

Bore-out : quand l’ennui au travail rend malade

S’ennuyer à mourir. Une expression pleine de sens pour de nombreux salariés qui n’ont pas, ou peu, de choses à faire au travail. Fatigue, déprime, baisse de l’estime de soi… attention au bore-out ! Passer ses journées à « tuer le temps » serait aussi mauvais pour la santé que trop travailler. Être payé àLire la suite « Bore-out : quand l’ennui au travail rend malade »

Le « Team-Out »: quand le télétravail devient néfaste pour votre santé mentale

Après le burn-out, le phénomène du « team-out » est de plus en plus constaté dans les entreprises. La crise sanitaire provoquée par l’épidémie de Covid a révolutionné le monde du travail. Et le changement majeur concerne certainement la généralisation du télétravail, qui est devenu la nouvelle norme. Mais si les avantages du travail à domicile ontLire la suite « Le « Team-Out »: quand le télétravail devient néfaste pour votre santé mentale »

Dirigeant, RH face au burn out dans l’entreprise! Anticiper, prévenir, « gérer »​, pour la personne, l’équipe, l’entreprise.

Dirigeant, manager, RH face au burn out, anticiper, prévenir, reconstruire? Est-ce une tâche incommensurable à laquelle du coup on ne peut s’attaquer ou existe-il des voies simples? Dans cet article passionnant, Sandrine Fabre-Rubinstein nous livre ses réflexions sur le burnout dans un monde du travail et des Ressources Humaines à l’heure d’un changement drastique etLire la suite « Dirigeant, RH face au burn out dans l’entreprise! Anticiper, prévenir, « gérer »​, pour la personne, l’équipe, l’entreprise. »

Le «burn-out», plus difficile à déceler en télétravail

C’est un fait, la crise du Covid a transformé de manière profonde notre monde du travail et nous a fait passer dans un monde entièrement numérique en quelques semaines. Les cafés se prennent en visioconférence, les discussions se font en Chat, les meetings se font autour de table virtuelle. Et nous, que devenons-nous dans ceLire la suite « Le «burn-out», plus difficile à déceler en télétravail »